Развитие личности, команд и оценка компетенций
О НАс
Более 15 лет мы сопровождаем деятельность по развитию персонала как внешние HR-ы и специалисты по оценке и развитию команд.
Мы работаем с 2011 года, чтобы вы могли делегировать нам решение HR-задач любой сложности, получить гарантированный результат даже по нестандартному запросу, усовершенствовать бизнес-процессы и повысить свои позиции.
20
лет опыта в сфере оценки и развития персонала
> 2000
участников семинаров и курсов ежегодно
>3000
кандидатов, проходящих оценку компетенций ежегодно
200
постоянных компаний-клиентов по всей России
Нам доверяют своих сотрудников крупнейшие холдинги России: Сегежа-групп, Комос-групп, Оргсинтез, Ростелеком и другие. Наши спикеры и HR-специалисты - практики со степенями кандидатов наук.
опыт
12 лет мы проводим тренинги, семинары и курсы на основе самых популярных методик, способных дать вашей команде инструменты для эффективной работы и профессионального роста.
01
МЕТОДЫ
Мы располагаем методами обучения, адаптированными к потребностям наших клиентов: онлайн-программы в записи, практические встречи для проведения групповых и индивидуальных тренингов, деловые игры, тестирования с обратной связью.
02
Польза
В ходе обучения наши клиенты обмениваются опытом с коллегами, расширяют круг профессиональных контактов и получают практическую пользу: новые знания для каждого специалиста, которые позволят развиваться компании в целом. Семинары и курсы проходят в общении с опытными преподавателями, в комфортной и дружественной атмосфере. Это наполняет участников обучения уверенностью в себе и приносит эмоциональную пользу.
03
РЕзультат
Вклад в развитие вашей команды - это одна из лучших бизнес-инвестиций. Мы за то, чтобы оценка и развитие были комфортными и увлекательными!
04
КОРПОРАТИВНОМУ ЗАКАЗЧИКУ
Более 12 лет мы занимаемся комплексной работой с сотрудниками, повышая эффективность их деятельности, совершенствуем кадровый потенциал организаций и компаний по всей России.
КАК СУЩЕСТВУЮЩЕГО, ТАК И ПРИ ПОДБОРЕ
Развитие сотрудника и перевод его на новый качественный уровень невозможен без оценки существующей позиции и компетенций данного сотрудника. Оценка персонала - это способ взглянуть на своих сотрудников чужими глазами и более объективно. Для этого наша компания проводит корпоративную диагностику, консультирование, индивидуальную или групповую оценку (Assessment Center) по компетенциям на выбор Заказчика.
По результатам оценки выявляются сильные стороны сотрудников, которые можно использовать как потенциал для дальнейшей активной деятельности, становятся видны типичные ошибки, снижающие эффективность деятельности, зоны роста.
По результатам оценки выявляются сильные стороны сотрудников, которые можно использовать как потенциал для дальнейшей активной деятельности, становятся видны типичные ошибки, снижающие эффективность деятельности, зоны роста.
ПО ТЕМАТИКАМ ПОД ЗАПРОС ЗАКАЗЧИКА
Программы тренингов для корпоративного развития:
● Современные технологии управленческой деятельности
● Управление настроением сотрудником. Конфликты. Руководитель как медиатор
● Эмоциональный интеллект руководителя. Как управлять эмоциями своими и сотрудников.
● Антистрессовые технологии. Профилактика эмоционального и профессионального выгорания
● Управление конфликтом
● Управление впечатлением. Продажи и долгосрочное сотрудничество с клиентом
● Клиентоориентированный сервис
● Современные технологии управленческой деятельности
● Управление настроением сотрудником. Конфликты. Руководитель как медиатор
● Эмоциональный интеллект руководителя. Как управлять эмоциями своими и сотрудников.
● Антистрессовые технологии. Профилактика эмоционального и профессионального выгорания
● Управление конфликтом
● Управление впечатлением. Продажи и долгосрочное сотрудничество с клиентом
● Клиентоориентированный сервис
КАК СУЩЕСТВУЮЩЕГО, ТАК И ПРИ ПОДБОРЕ
Развитие сотрудника и перевод его на новый качественный уровень невозможен без оценки существующей позиции и компетенций данного сотрудника. Оценка персонала - это способ взглянуть на своих сотрудников чужими глазами и более объективно. Для этого наша компания проводит корпоративную диагностику, консультирование, индивидуальную или групповую оценку (Assessment Center) по компетенциям на выбор Заказчика.
По результатам оценки выявляются сильные стороны сотрудников, которые можно использовать как потенциал для дальнейшей активной деятельности, становятся видны типичные ошибки, снижающие эффективность деятельности, зоны роста.
По результатам оценки выявляются сильные стороны сотрудников, которые можно использовать как потенциал для дальнейшей активной деятельности, становятся видны типичные ошибки, снижающие эффективность деятельности, зоны роста.
ПО ТЕМАТИКАМ ПОД ЗАПРОС ЗАКАЗЧИКА
Программы тренингов для корпоративного развития:
● Современные технологии управленческой деятельности
● Управление настроением сотрудником. Конфликты. Руководитель как медиатор
● Эмоциональный интеллект руководителя. Как управлять эмоциями своими и сотрудников.
● Антистрессовые технологии. Профилактика эмоционального и профессионального выгорания
● Управление конфликтом
● Управление впечатлением. Продажи и долгосрочное сотрудничество с клиентом
● Клиентоориентированный сервис
● Современные технологии управленческой деятельности
● Управление настроением сотрудником. Конфликты. Руководитель как медиатор
● Эмоциональный интеллект руководителя. Как управлять эмоциями своими и сотрудников.
● Антистрессовые технологии. Профилактика эмоционального и профессионального выгорания
● Управление конфликтом
● Управление впечатлением. Продажи и долгосрочное сотрудничество с клиентом
● Клиентоориентированный сервис
как работаем
Помогаем взглянуть на своих сотрудников другими глазами и более объективно. Диагностика нужна для того, чтобы понимать, как развивать сотрудника дальше.
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:
Работа в мини группах, проективные задачи, деловые игры, групповые и индивидуальные упражнения и анализ профильных кейсов, презентации (в зависимости от оценочных критериев), интервьюирование.
ЭТАПЫ СОГЛАСОВАНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ:
1. Заказчик озвучивает пожелания и цели оценки персонала. Описывает проблемные моменты в работе сотрудников, определяет перспективы развития компании.
2.Формирование групп: на каждую группу составляется оценочный профиль с критериями оценки, которые соответствуют пожеланиям и видению целей оценки.
3.Удаленное тестирование в электронной форме – каждый участник получает на e-mail письмо-приглашение для прохождения тестирования.
4.Очная оценка групп до 10 человек проходит в течение одного дня (от 3 до 5 часов).
5.Круглый стол по результатам и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию группы участников. После оценки, с руководителями проводится круглый стол, обсуждается ход обучения, результаты, динамика тренинга. Эксперт даёт рекомендации по кадровым решениям, дальнейшим шагам в работе с персоналом
Работа в мини группах, проективные задачи, деловые игры, групповые и индивидуальные упражнения и анализ профильных кейсов, презентации (в зависимости от оценочных критериев), интервьюирование.
ЭТАПЫ СОГЛАСОВАНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ:
1. Заказчик озвучивает пожелания и цели оценки персонала. Описывает проблемные моменты в работе сотрудников, определяет перспективы развития компании.
2.Формирование групп: на каждую группу составляется оценочный профиль с критериями оценки, которые соответствуют пожеланиям и видению целей оценки.
3.Удаленное тестирование в электронной форме – каждый участник получает на e-mail письмо-приглашение для прохождения тестирования.
4.Очная оценка групп до 10 человек проходит в течение одного дня (от 3 до 5 часов).
5.Круглый стол по результатам и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию группы участников. После оценки, с руководителями проводится круглый стол, обсуждается ход обучения, результаты, динамика тренинга. Эксперт даёт рекомендации по кадровым решениям, дальнейшим шагам в работе с персоналом
02
Asessment Center
РЕЗУЛЬТАТ:
Индивидуальный профиль личности сотрудника / руководителя / кандидата на вакансию с рекомендациями по кадровым решениям, дальнейшему профессиональному и личностному росту кандидата + общий графический отчёт по срезу компетенций команды по модели светофора
Индивидуальный профиль личности сотрудника / руководителя / кандидата на вакансию с рекомендациями по кадровым решениям, дальнейшему профессиональному и личностному росту кандидата + общий графический отчёт по срезу компетенций команды по модели светофора
Проводится очно или он-лайн с сотрудником / руководителем / кандидатом на вакансию. Результат - полный профиль личности с индивидуальными мотиваторами, демотиваторами, зонами риска, уровнем эмоционального интеллекта и компетенциями по вашему запросу.
03
тестирование и индивидуальное собеседование
01
корпоративная диагностика
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:
Индивидуальная оценка руководителя / сотрудника /кандидата от 4500 РУБ
Диагностика работы сотрудников методом "тайный покупатель" от 1800 РУБ
Проведение открытой коммуникативной площадки для выявления проблемных моментов в работе команды и определения путей их решения (2-3 часа) от 18000 РУБ
Диагностика потребности в обучении и развитии/микроклимата в коллективе, причин конфликтных ситуаций от 12000 РУБ
Стратегическая сессия (интенсив формата Pint-point, 4-6 часов) от 50000 РУБ
Индивидуальная оценка руководителя / сотрудника /кандидата от 4500 РУБ
Диагностика работы сотрудников методом "тайный покупатель" от 1800 РУБ
Проведение открытой коммуникативной площадки для выявления проблемных моментов в работе команды и определения путей их решения (2-3 часа) от 18000 РУБ
Диагностика потребности в обучении и развитии/микроклимата в коллективе, причин конфликтных ситуаций от 12000 РУБ
Стратегическая сессия (интенсив формата Pint-point, 4-6 часов) от 50000 РУБ
Профессионально проводим консультации для компаний. Помогаем разрешить сложные, конфликтные ситуации с персоналом.
04
консультирование
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:
Профильная консультация для HR, руководителей, владельцев бизнеса от 3000 РУБ/час
Медиация в конфликте от 3000 РУБ/час
Разработка системы адаптации с наполнением папки адаптации от 30000 РУБ
Exit-интервью (интервью для увольняющегося сотрудника) 2500 РУБ
Профильная консультация для HR, руководителей, владельцев бизнеса от 3000 РУБ/час
Медиация в конфликте от 3000 РУБ/час
Разработка системы адаптации с наполнением папки адаптации от 30000 РУБ
Exit-интервью (интервью для увольняющегося сотрудника) 2500 РУБ
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
как работаем
ШАГ 1:
Анкетирование или тестирование сотрудников, которые планируются к обучению.
Цель: выявление проблемных моментов и зон роста участников обучения.
Результат: развёрнутый профиль личности на каждого участника, общий отчёт по сильным и "западающим" компетенциям по всему составу участников, рекомендации по наполнению программы обучения.
ШАГ 2:
Развивающая индивидуальная обратная связь участникам (по согласованию).
Цель: понимание участниками своих сильных сторон и зон роста, проблематизация и мотивация к обучению.
Результат: повышение мотивации к прохождению обучения, вовлеченность в процесс и нацеленность на результат через внутреннюю мотивацию.
ШАГ 3:
Проведение учебной программы на территории заказчика или в нашем учебном зале.
Цель: формирование новых навыков и компетенций
Результат: способность участников внедрять в работу новые инструменты, совершенствовать свою деятельность, новая энергия
ШАГ 4:
Круглый стол по результатам и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию группы участников: обсуждается ход обучения, результаты, динамика тренинга. Тренер даёт рекомендации по кадровым решениям, дальнейшим шагам в работе с персоналом, выстраивании HR-стратегии.
Анкетирование или тестирование сотрудников, которые планируются к обучению.
Цель: выявление проблемных моментов и зон роста участников обучения.
Результат: развёрнутый профиль личности на каждого участника, общий отчёт по сильным и "западающим" компетенциям по всему составу участников, рекомендации по наполнению программы обучения.
ШАГ 2:
Развивающая индивидуальная обратная связь участникам (по согласованию).
Цель: понимание участниками своих сильных сторон и зон роста, проблематизация и мотивация к обучению.
Результат: повышение мотивации к прохождению обучения, вовлеченность в процесс и нацеленность на результат через внутреннюю мотивацию.
ШАГ 3:
Проведение учебной программы на территории заказчика или в нашем учебном зале.
Цель: формирование новых навыков и компетенций
Результат: способность участников внедрять в работу новые инструменты, совершенствовать свою деятельность, новая энергия
ШАГ 4:
Круглый стол по результатам и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию группы участников: обсуждается ход обучения, результаты, динамика тренинга. Тренер даёт рекомендации по кадровым решениям, дальнейшим шагам в работе с персоналом, выстраивании HR-стратегии.
01
этапы проведения
Навыки на тренингах формируются в формате мини-лекций, разбора ситуативных кейсов, с помощью групповых и индивидуальных упражнений, case-study, деловых игр.
02
формат обучения
Оставить заявку
на корпоративное развитие
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Хотите прокачать навыки самостоятельно? Вам больше подходит индивидуальное изучение материала? Мы подготовили курсы, материалы которых представлены в записи. Вы можете сами выбрать подходящее для обучения время и место.
Про воспитание
Важное родителям о детях
3500 РУБ
управление временем
и личная эффективность
Рабочая тетрадь. Сертификат по завершению
Рабочая тетрадь. Сертификат по завершению
2 тарифа
лекция
в записи
онлайн
курс
Удержание
увольняющегося сотрудника. Exit-интервью.
Он-лайн семинар + бриф exit-интервью
Он-лайн семинар + бриф exit-интервью
2500 РУБ
онлайн
семинар
эффективный администратор
Стандарты поведения современного администратора, домашнее задание с отработкой навыков
2 тарифа
онлайн
курс
Ознакомиться с полным списком ближайших мероприятий и записаться на живые семинары Вы можете с помощью
Профайлинг
Как «прочитать» человека и спрогнозировать поведение
2 тарифа
онлайн
курс
курс
как начать реализовывать свой потенциал и решиться на свой бизнес
3800 РУБ
онлайн
курс
курс
Вашему вниманию 3 часа в лекциях на темы:
- Как формируется личность?
- Возрастные кризисы
- Почему ребенок ничего не хочет?
- Роль родителей в развитии характера, лидерских качеств, самооценки. Как быть опорой ребенку?
- Практикум на внутренние опоры
На вебинаре есть возможность обратной связи со спикером.
Рассматриваются темы:
Рассматриваются темы:
- Почему некоторые люди активные и пробивные, а кто-то медленно и без эмоций смакует процесс, в ущерб результату?
- Как спрогнозировать поведение сотрудника в будущем, определив его тип по DISC на первом собеседовании?
- Кто вы по типологии и что важно понимать о себе и своих способностях и предрасположенностях?
Оставить заявку
Каждому участнику предоставляется рабочая тетрадь.
После прохождения онлайн курса выдается сертификат.
Для более грамотного управление своим временем и повышения личной эффективности рекомендуем изучение следующих тем:
- Как больше успевать и не уставать?
- Как организовать свою работу в условиях многозадачности и расставить приоритеты?
- Что такое цикл работоспособности и как он влияет на достижение результата?
- Как мотивировать себя, когда лень побеждает?
Тариф "Самостоятельный" - 4700 РУБ
Тариф "С сопровождением" - 6700 РУБ
Заказать корпоративный курс - от 25000 РУБ
Оставить заявку
Каждому участнику предоставляется учебник.
После прохождения он-лайн курса выдается сертификат/диплом.
35 уроков, составление авторского тренинга участника «под ключ».
Доступ к материалам курса на 2 года с даты оплаты.
Курс направлен на формирование полного цикла навыков корпоративного специалиста по обучению персонала, T&D, тренера навыков-фрилансера.
- Диагностика потребности в обучении и развитии.
- Архитектура тренинга.
- Учебные модули и их наполнение.
- Специфика обучения взрослых. Цикл Д.Колба.
- Работа с сопротивлением и сложными участниками.
- Обратная связь заказчику.
- Преемственность модульного обучения в компании
Тариф "с сертификатом", 45000 РУБ, возможна оплата частями
Тариф "с дипломом", 65000 РУБ, возможна оплата частями
Каждому участнику предоставляется учебная тетрадь.
После прохождения онлайн курса выдается сертификат.
Курс содержит 8 уроков, домашнее задание на внедрение навыков:
После прохождения онлайн курса выдается сертификат.
Курс содержит 8 уроков, домашнее задание на внедрение навыков:
Тариф "Самостоятельный" - 4700 РУБ
Тариф "С сопровождением" - 6700 РУБ
Заказать корпоративный курс - от 25000 РУБ
Доступ к курсу на 6 месяцев
- эффективного телефонного звонка, без эффекта «справочное бюро»,
- клиентоориентированного формата общения,
- управления тонкими и конфликтными ситуациями,
- общего понимания стандартов поведения современного администратора.
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Профессиональный HR
Более 50 уроков в курсе, доступ на 1 год
открыта предзапись! Старт 10 января!
открыта предзапись! Старт 10 января!
открыта предзапись! Старт 10 января!
открыта предзапись! Старт 10 января!
Полный курс необходимых практических знаний для современного HR- специалиста, собранный из 20-ти летнего опыта работы нашей компании. Весь необходимый в практике материал: оценочные методики, анкеты, образцы планов развития сотрудника, папка адаптации, модуль по юридическим аспектам, профайлингу и др.
Тариф «с сертификатом» 35000 РУБ
Тариф «с дипломом» 45000 РУБ
FAQ
Оплатить онлайн курс, тренинг можно на сайте с помощью любой из Ваших карт. Нужно нажать на кнопку "ЗАПИСАТЬСЯ" и в открывшейся форме заполнить данные для регистрации: имя, Email, номер телефона. После этого нажать на кнопку "ОПЛАТИТЬ". Оплата осуществляется в рублях.
Если у Вас появились обстоятельства, при которых вы не можете участвовать в нашем мероприятии, пожалуйста, предупредите об этом нашего менеджера не менее, чем за 24 часа до начала. В этом случае мы вернем вам сумму оплаты в полном объеме. При заявлении о невозможности принимать участие в тренинге менее, чем за сутки - оплата не возвращается.
После заполнения регистрационной формы и успешной оплаты на указанную в форме электронную почту Вам придет письмо с логином и паролем для доступа к курсу. Нужно открыть письмо на почте и перейти по указанной в письме ссылке, ввести логин и пароль для входа в личный кабинет.
Доступ к любому из выбранных онлайн курсов открыт на 3 месяца с даты покупки. За это время Вы успеете пройти курс и сохранить все материалы на ваше устройство. Затем доступ закрывается.
На сайте нужно выбрать заинтересовавший Вас семинар, нажать кнопку "ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ". Далее заполнить форму, указав дату или название семинара. Отправить форму. С вами свяжется менеджер для обсуждения деталей.
Если мы проводим форум или конференцию – в зале может быть и 1000 участников, на семинаре или лекции – 100-200 человек, так как они не предполагают формирование навыков. Но если нам важно освоить новые компетенции – каждый участник должен не просто посмотреть со стороны, а попробовать себя в активном действии, в групповой работе, в упражнениях в паре, в решении кейсов и подобном, а тренер должен видеть динамику каждого – в этом случае мы рекомендуем 15-18 участников в группе.
Да, мы выезжаем к заказчику в любой город России, заранее обговорив возможности и оборудование зала, но, если вы в Чебоксарах или поблизости – лучше провести учебные модули на нашей территории, так участники смогут полностью погрузиться в процесс, не отвлекаясь на рабочие вопросы, переключиться в новой атмосфере, пообщаться в комфортной обстановке кофе-брейков.
У вас есть несколько вариантов:
1. В ходе корпоративного тренинга снять видео-курс и использовать его в последующем обучении новых сотрудников.
2. Пройти этот же курс в составе сборной открытой группы, она формируется из участников из разных организаций. Выбрать курс можно в расписании.
3. Выбрать похожую программу в онлайн формате.
4. Учиться индивидуально.
1. В ходе корпоративного тренинга снять видео-курс и использовать его в последующем обучении новых сотрудников.
2. Пройти этот же курс в составе сборной открытой группы, она формируется из участников из разных организаций. Выбрать курс можно в расписании.
3. Выбрать похожую программу в онлайн формате.
4. Учиться индивидуально.
Комфортная обстановка для наших участников – кофе-брейки, вода, удобные блокноты, ручки, бейджи и др. всегда были и будут частью нашей концепции, которая зарекомендовала себя и показала свою эффективность за 15 лет работы. Мы не станем на этом экономить.
Мы можем создать для вас корпоративный учебник, видео-уроки к нему, электронный курс под запрос.
Участники получат именные сертификаты, они не являются документами об образовании, так как мы не являемся образовательной организацией, мы предоставляем информационно-консультационные услуги. Однако нас уже хорошо знают и много раз нам звонили коллеги HR-направлений из разных городов, рассказывая, что берут без собеседования кандидата, который указал в резюме, что прошёл несколько наших программ. Это всегда очень приятно.
Да, в можете пройти индивидуальную диагностику и получить развивающую обратную связь, обсудить индивидуальный план развития.
КОнтакты
Будем рады ответить на вопросы и помочь с подбором курса:
Адрес нашего офиса в г. Чебоксары:
ул. Ярославская, д. 27, ДЦ "Республика", оф. 606, оф. 5006
ул. Ярославская, д. 27, ДЦ "Республика", оф. 606, оф. 5006
