Профайлинг – прогнозирование поведения и зон риска сотрудника как навык HR-а. Как увидеть кандидата насквозь на первом собеседовании. Индикаторы обучаемости, лидерства, ответственности, локуса контроля, готовности к неправомерным действиям, выявление потенциала личности. Навыки верификации (проверки достоверности информации).
Проективные вопросы, оценка STAR, типология по DISC, типы акцентуации личности, индикаторы поведения и верификация их. Практикум - разработка брифа для наиболее частотного собеседования «под ключ».