Sitename
Метод психодрамы и организационных расстановок для решения задач высокого эмоционального напряжения
Метод позволяет прогнозировать развитие, моделировать и тестировать с какими трудностями и неожиданностями может столкнуться компания при том или ином варианте развития событий.

Дата и время проведения:
30 и 31 января, 09:00-16:00

Стоимость:
5800 РУБ
Зарегистрироваться
Психодрама - (терапия действием) метод интегративной психотерапии, ориентированный на краткосрочное решение проблемы.

Встреча будет полезна владельцам бизнеса, фрилансерам, коучам, психологам, менеджерам и специалистам в области услуг, образовательной сферы, среды человек-человек, а так же тем, кто застрял в эмоциональном, экзистенциальном кризисном состоянии.
Тренер:
Ольга Алимова

Клинический психолог, сертифицированный гештальт-терапевт (ЕАGT) практикующий семейный психотерапевт, специалист в области арт-терапии, автор программ психологического сопровождения тяжёлых кризисных состояний вынужденных переселенцев ДНР, ЛНР, мам особенных детей, кандидат философских наук.

Опыт преподавательской деятельности, психологического консультирования более 15 лет.
Погружение в этот метод позволит вам:
Научиться осознавать проблему и поиск новых способов решения ситуации
Выявлять свои конструктивные и деструктивные модели поведения за счёт терапии действием
На примере конкретных расстановочных практик понять первопричину эмоционально заряженной ситуации и разработать адаптивную стратегию взаимодействия с реальными участниками
Выявить личностные дисфункциональные паттерны поведения (избегание конфликтов, прокрастинация, самокритика, оценочное мышление, токсичное подавление агрессии) и создать адаптивные паттерны в ситуациях эмоциональной напряжённости
Благодаря классическим психодраматическим упражнениям (пустой стул, зеркало, "портрет китайца", обмен ролями, получите новый коммуникативный, эмоциональный и рефлексивный опыт, позволяющий увидеть новые нестандартные варианты управления событиями
В каких случаях работает этот метод :
  • 1
    Если все интеллектуальные и рациональные способы не смогли повлиять на конфликт или ситуацию в вашем окружении;
  • 2
    Вы понимаете, что зашли в эмоциональный тупик или не замечаете, куда уходят ресурсы группы или человека для решения конкретной проблемы;
  • 3
    В случае, когда нужен системный взгляд на проблему - показательна расстановочная практика, где можно с помощью символического обозначения фигур выявить ресурс;
  • 4
    Когда нарушен порядок в организации (семье, группе), преобладают хаотичные потоки информации и нужна стабилизация и устойчивость процессов;
  • 5
    В ситуациях, когда вам нужно наглядно показать и объяснить руководству, почему так себя ведёт сотрудник;
  • 6
    В случае, когда вас терзают муки выбора и необходимости принятия решений в конкретном вопросе.
Зарегистрироваться
Связаться с нами: