Проведение интервью при подборе персонала
Групповые, индивидуальные и панельные интервью;
Как избежать необъективности, основные ошибки интервьюера;
Создание атмосферы для продуктивного обмена информацией;
Поведенческие вопросы, оценка STAR;
Выявление лжи, готовности к неправомерному поведению;
Распознание искусственных сигналов;
Выявление потенциала личности, предпочтительной сферы деятельности;
Использование структурированных ситуационных вопросов и ролевых игр;
Применимость вопросов биографического и стрессового интервью.